摘要：当雇主发现员工在工作时间内从事无关事务的行为时，应采取必要的措施，以便保护雇主的权益。本文讨论雇主如何投诉男员工打麻将的行为，并分析具体步骤。
雇主发现员工在工作时间内从事无关事务的行为，很可能会危害到雇主的权益，因此雇主有责任采取必要的措施，对这种无关事务的行为进行投诉或报告。如果雇主发现男员工在工作时间打麻将，雇主可以采取以下步骤：
1. 对男员工打麻将的行为进行调查。雇主应当收集证据，以证明男员工打麻将的行为，并可以从现场的其他人，以及现场的卫生、安全和工作适度性获取证据。
2. 收集和整理有关违规行为的文件。雇主可以根据企业的规章制度，收集所有与员工的违规行为有关的文件，包括但不限于群体讨论记录，警告函，调查报告等。
3. 将有关违规行为的文件和证据提交至上级机构。雇主应当将证据和文件提交至适当的机构，如劳动纠纷仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会，由其予以调解处理或裁判。
4. 对男员工的违规行为推定结果。在提交给上级机构之后，雇主可以根据上级机构的处理结果，对员工违规行为做出推定，并依据规章制度制定相应的处理措施，如开除、调岗或处罚。
总结：雇主发现男员工打麻将的行为时，应该采取一系列措施，以便有效地处理相关问题，包括对男员工违规行为进行调查，收集和整理有关违规行为的文件，并将文件和证据提交至上级机构，最后根据上级机构的处理结果做出推定，以及采取相应的处理措施。
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